Die meisten Kandidaten kommen aus spanischsprachigen Ländern (EU und Drittstaaten). Es sind jedoch auch Profile aus Deutschland, Frankreich, Italien und anderen Regionen möglich.

Die Fixkosten von 3’500 CHF pro erfolgreicher Anstellung gehen an den Verein.

👉 Diese werden vom Personalvermittler aus dessen Vermittlungsgebühr beglichen, die er vom Arbeitgeber erhält.

Der Arbeitgeber zahlt also nur an den Vermittler – nicht direkt an den Verein.

Die Höhe der Provision legt der Vermittler selbst fest.

👉 Unsere Empfehlung für Jobs die von uns kommen: ca. 5-10 % des Jahreslohns. 

Dabei können Sie den Arbeitgeber transparent darauf hinweisen, dass:

• es sich um eine Zusammenarbeit mit dem gemeinnützigen Verein KIERO.ch handelt,
• durch diese Struktur ausländische Fachkräfte umfassend begleitet und integriert werden,
• die Arbeitgeber mit ihrer Provision also nicht nur eine Arbeitskraft gewinnen, sondern auch Integration, Sprachkurse und rechtliche Begleitung unterstützen.
• Und so riskieren Sie nicht Ihr Gesicht wenn Sie für andere Fachkräfte deutlich mehr verlangen - und profitieren von der Sozialen Engagement Werbung.

So entsteht ein fairer Rahmen:

• Der Vermittler erhält seine marktübliche Provision.
• Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, einen Teil dieser Kosten durch Rückerstattung oder Beteiligung an den Beratungskosten der Kanzlei in Kolumbien an den Arbeitnehmer zurückzugeben.
• Transparenz ist sichergestellt, da die Kanzlei detaillierte Rechnungen ausstellt.

Kanzlei im Ausland:
Begleitet den Arbeitnehmer umfassend (Papiere, Visa, Relocation, Integration bis 13 Monate nach Arbeitsbeginn).

KIERO Solutions Verein (Schweiz):

• Stellt geprüfte Profile bereit
• Koordiniert die Schnittstelle
• Finanziert Deutschkurse und Integrationshilfe (aus den Fixkosten, Spenden und Sponsoring)

Vermittler (Partner):

• Schließt den Vertrag mit dem Arbeitgeber
• Erhält die gesamte Vermittlungsgebühr vom Arbeitgeber
• Gibt daraus die Fixprovision von 3’500 CHF an den Verein weiter
• Behält den Rest der Provision für sich

👉 Arbeitgeber zahlt also nur an den Vermittler, alles Weitere wird zwischen Vermittler und Verein geregelt.

Branchen: IT & Softwareentwicklung, Ingenieurwesen, Pflege, Handwerk, Gastronomie, LKW-Fahrer u.v.m.

Qualifikationen: Akademische Abschlüsse, anerkannte Berufsausbildungen, mehrjährige Berufserfahrung.

Spanisch: Meist Muttersprache

Englisch: häufig gutes Niveau

Deutsch: von A2 bis B2 (mit begleitenden Deutschkursen, die vom Verein finanziert werden)

Teilweise bereits mit Arbeitserlaubnis in der Schweiz/EU

Teilweise im Ausland mit hoher Umzugsbereitschaft

Alle Bewerber werden von einer Kanzlei in Kolumbien bis zu 24 Monate vor und 13 Monate nach Stellenantritt begleitet.

Die Bewerber zahlen bereits in Kolumbien für ihre rechtliche Begleitung. Arbeitgeber können sich an diesen Kosten beteiligen und erhalten dafür eine transparente Rechnung.

👉 Diese Kanzlei vertritt ausschließlich die Interessen der Arbeitnehmer, damit Integration und langfristiger Erfolg gewährleistet sind.

Weitere Informationen können Sie hier (ganz unten) lesen: https://www.kiero.ch/spenden-fur-auslandische-fachkrafte

Der Verein stellt geprüfte Profile kostenlos auf seiner Website bereit.

Die eigentliche Vermittlung erfolgt über Ihr Unternehmen als zugelassener Vermittler.

Arbeitgeber profitieren davon, dass die Kanzlei viele administrativen Hürden (Arbeitspapiere, Visa, Relocation, rechtliche Fragen) im Voraus klärt oder im Namen des Kunden in der Klärung unterstützt.

Falls in Zukunft weitere Partner aufgenommen werden, gilt: maximal ein Partner pro Kanton zur Wahrung von Exklusivität und Vertrauen.

• Wir finden Fachkräfte gegen Provisionsbeteiligung (Prozentual) für Sie. Dabei greifen wir auf über 500 Millionen Talente in Spanischsprechende Länder
• Zugang zu einem Pool vorqualifizierter Kandidaten zum Festpreis
• Deutlich weniger administrativer Aufwand für Arbeitgeber und für Sie
• Attraktive Kostenstruktur (günstiger als marktübliche Modelle)
• Kostenlose Deutschkurse und Integrationshilfe für Kandidaten sind geplant
• Exklusivität auf kantonaler Ebene